一家医院拖欠员工超百万工资后，直言“谁回来工作补谁钱”！医护的尊严就这样被践踏？
导读
民营医院为何接二连三地发生重大变故？
一家医院拖欠员工超百万工资
近日，据北京时间曝光，一家北京某民营眼科医院下辖公司的部分员工，被长期拖欠工资，涉案金额大约100多万元。
其中一名员工表示，该医院欠其有大概8万多，至今欠有一年之久；另外一名员工表示，她在最穷的时候银行卡里只剩几百元。
在今年年初，该公司出示了一份调解书，从其内容中可以看到，公司承诺自本调解书生效之日起7日内一次性支付完成，而这份调解书的日期是2023年1月10日。
但是有员工表示，自己至今没有收到付款。在多次与公司协商未果后，部分员工选择辞职并进行仲裁。
而面对此事，涉事医院的做法更是让人匪夷所思：“如果有人愿意回来继续工作，那我们就先把你的工资给补齐，没有回来工作的，然后我们就选择不给发工资。”
于是，有员工向法院申请了强制执行。
而经法官调查该公司实际的经营状况后发现，公司实际上有一定的偿还能力，协调双方进行分期偿还方案，每个月支付一部分，于10月底全部付清。
涉事医院的这种“谁回来工作补谁钱”的处事态度，实在是没有公平可言，从另一个角度来说就是对医护尊严的践踏。
图源：微博截图
而在两个月前，刚发生了另外一起“医院拖欠医护工资”的事件，在当时也引起了不小的轰动，涉事医院是一家在北京排名前三的高端妇儿医院。
在3月17日下午4点左右，这家医院突然宣布将于次日停业。随即，医院停水停电，直到警方介入后才恢复。
所有在院的产妇只能在没有任何准备的情况下被迫转院，在这些转院的产妇中，有的刚做完剖腹产手术，有的还插着尿管。截至上个月月底，她们仍未拿到退款和病历。
而在发生变故之前，不只产妇和家属，连医院的医护人员也未得到通知。
特别蹊跷的是，其实在2023年1月28日，涉事医院有一份公告显示：因经营不善，长期拖欠房租一直无力支付，按医院在2022年11月3日作出的承诺书，搬家工作应该在2023年2月底完成。自即日起，医院不再接待新患者，已入院的患者请尽快联系转院。
但大多数人并没有看到这份公告，很多产妇也在此后的一个多月里仍正常消费，直到最后突然接到“转院”的通知。
根据相关人士提供的消息，除了客户和月嫂等的费用，该院已欠下2000多万的房租，另有医护人员将近一年工资未支付。
看完这两个事件，估计很多人会有这样的困惑：民营医院为何接二连三地发生重大变故？
民营医院的出路在哪？
2019年末始现的一场新冠疫情，对我国及全球各国的经济与社会生活都产生了很大的影响，当然也包括医疗行业。
不过从去年疫情有了明显好转之后，全国经济开始走向温和复苏。
据一位北京某公立医院的护士称，她们于上个月连绩效一共发了15000元，和疫情期间不足万元的工资相比，她还是很知足的。
但民营医院貌似就没有这么乐观，据另一位北京某民营医院的医生称，他是在几年前从公立医院辞职的，在上一家民营医院工作了三四年，去年离职后至今还没有找到心仪的工作。
当然这些个例不具有代表性，且疫情因素也并不是主要原因，但从国家近几年的相关政策来看，在医疗服务体系中，公立医院仍占有主体地位。
从2015年3月，国务院办公厅印发全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）的通知，到今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》，8年来，医疗服务体系的建设发生了一个重大变化，那就是——社会办医不见了。
这个现象其实在2021年6月国家发布的《“十四五”优质高效医疗卫生服务体系建设实施方案》中就有体现，在阐述所有方案中没有一句提到社会办医在其中的表现和贡献。
社会办医面临着医疗资源储备不足、医疗质量落后、社会存在偏见等发展困境，其原因主要在于两点：
一是，内有不足，骗保成风。
医疗保险定点民营医院，一直是欺诈骗保的重灾区，超量售药、串换药品、虚假售药、虚记多记费用、挂床住院等问题严重。另外，部分民营医院也在扫黑除恶专项斗争中被列为重点关注对象。
二是，外有压力，亲疏有别。
很多民营医院不在医保范围之内，而医保人员正是患者的主流，因此，能否成为医保定点单位在很大程度上关系到民营医院的生存。另外，公立医院受到的国家待遇，是很多民营医院所没有的。
据国家卫健委统计数据显示，2021年末，全国医疗卫生机构总数1030935个，其中在36570个医院中，公立医院11804个，民营医院24766个。
在近几年，民营医院如雨后春笋般生长，但与此同时，民营医院的发展也开始遭遇最大的瓶颈。所以如果想要有好的发展，不仅要靠民营医院自己进行探索与改革，更需要国家相关部门的大力扶持。
公立和民营医院之间，医护该如何选择？
不过翻看以往政策，从国家到地方，鼓励社会办医的利好政策也是层出不穷。
其实就像人的两条腿，公立医院和民营医院是相辅相成的，在整个医疗体系中，公立医院不可或缺，而民营医院也是满足人民群众多层次、多元化医疗服务需求的有效途径。
总的来说，一两家民营医院的落寞，并不意味着可以否定所有社会办医。
那么，对于医护个体来说，在公立医院和民营医院两者之间又该做如何选择呢？
在2018年的时候，我曾问过大家一个问题：公立医院月薪8k和民营医院月薪2w，你会选择哪一个？
一名工龄过10年、薪资过2万的资深医生在当时是这样回答的：
“如果我是初入职场或资历低的医生，我会选择公立医院，虽然辛苦，薪资与劳动不成正比，但可以积攒医学技能与处理医患经验。十年后的我会像现在一样选择一家高端民营医院，因为他们面向的是高端人群，俗话说上帝都救不了中国人，民营医院相对来说患者素质还是要高些，比较重视服务，只要你服务到位，相对更容易解决患者的需求，还是比公立的人群好‘伺候’，并且你的劳动显得也有价值。和公立医院相比，你的技术还是比较值钱的，但是没有公立医院的经验积累，就进民营医院也是不行的，技术操作差在私立还是会受到客户的鄙视的。”
如很多医生一样，“先去公立医院练级、时机成熟再去民营”曾是他们的选择。
但多年过去后，我再次问起同样的问题时，这名医生这样答道：
“的确，我对于以前的观点有些动摇，相比而言，有国家多方面的扶持，公立医院还是相对比较稳定。目前很多民营医院受损严重，可能还需要很长的一段时间来缓和，如果大家还是想选择一家民营医院，这个时候则更需要擦亮眼睛，谨慎再谨慎。”
一场疫情，改变了很多医护在就业上的态度，就像以往准备安排孩子出国的家长，在疫情过后也扭转了自己的思想。
虽然同为医院、服务宗旨相似，但是对于个人发展而言，二者之间还是存在着很多不同：
1.晋升：公立医院人多，晋升比较难，外出进修的机会更是屈指可数；但民营医院职工少，外出进修的概率还是比较高的。
2.技术：公立医院在资金和政策上有国家大力支持，不用担心发不出工资；而民营医院则靠技术说话，高薪则需要能力高。
3.宣传：公立医院即使不宣传，各个级别的医生也不怕没有患者；而民营医院更注重个人和团队形象的培养和发展。
4.待遇：公立医院福利资源有限，而不少有实力的民营医院会将职工的住房问题、子女入学和父母养老等一并解决。
除此之外，目前很多民营医院在五险一金制度上已日渐完善，而公立医院改革去编化是大势所趋，所以也失去了原有的很大优势。
如果问公立医院好，还是民营医院好，其实没有准确的答案。对于那些找工作的同行朋友，只能说结合自身情况将以上几点分析清楚，心中的最终选择也便自有答案。
（互动环节：对于公立医院和民营医院的发展，在两者之间又该做如何选择，大家有什么好的见解？可在评论区留言。）
参考资料：北京时间，每日经济新闻，“诸任之谈医学人文”微信公众号等
责编｜米子 亦一
封面图来源｜视觉中国
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